Управляващият орган на ОПРЧР публикува за обществено обсъдане насоки за кандидатстване по процедура BG05M9OP001-2.006 „Развитие на социалното предприемачество". Предложения се приемат на електронна поща:
This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
Краен срок: 19.08.2016 г., до 17,30 часа
Основна цел на програмата:
• да се улесни достъпа до заетост и да се осигури подкрепа за социалното включване на уязвими групи чрез създаване на подходящи условия за тяхната професионална интеграция в сферата на социалната икономика.
Допустими кандидати:
• Социално предприятие;
• Работодател;
• Специализирано предприятие на хора с увреждания;
• Кооперация на хора с увреждания;
• Община;
• Район на община;
• Доставчик на социални услуги;
• Неправителствена организация.
Допустими партньори:
• Обучителни институции и организации;
• Общини и райони на общини;
• Доставчици на социални услуги;
• Неправителствени организации.
Допустими дейности:
1. Психологическо подпомагане и мотивиране на лица от уязвимите групи за включване в заетост - техники за справяне със стреса и повишаване самооценката на включените в дейността представители на целевата група. Придобиване на умения за успешно справяне на работното място и/или адаптиране към работните условия.
2. Социална и професионална интеграция на представители на уязвимите групи в сектора на социалната икономика - мерки насочени към поощряване участието на лицата в социалния и професионалния живот съобразени със спецификите на всеки отделен случай:
- Развитие на умения за общуване и работа в група;
- Развитие на различни навици и умения за живот;
- Придружаване и подкрепа в процеса на обучение и/или по време на работа;
- Организиране на свободното време, отдих и развлечения (в т.ч. културни и разлвекателни дейности, любителски и професионален спорт и др.);
- Професионално ориентиране, подкрепа за формиране на трудови навици, съдействие за намиране на подходяща работа;
- Дейности, които поощряват автономността и независимостта (помагате на лицето да поддържа личната си автономност, да осъзнае индивидуалните си способности и ресурси, да намира собственото си жизнено пространство).
- Разработванене на индивидуални трудови, терапевтични и интеграционни програми за хората от целевите групи и тяхното прилагане.
3. Предоставяне на обучения на лицата, за които е осигурена заетост в социалните предприятия, специализираните предприятия и кооперациите на хора с увреждания.
- Професионално обучение, пряко свързано със съответното работно място, което се осъществява в съответствие с изискванията на Закона за професионалното образование и обучение:
а) за първа степен, с продължителност не по-малка от 300 учебни часа;
б) за втора степен, с продължителност не по-малка от 660 учебни часа;
в) за трета степен, с продължителност не по-малка от 960 учебни часа;
г) за част от професия по първа квалификационна степен, с продължителност не по-малка от 200 учебни часа;
д) за част от професия по втора квалификационна степен, с продължителност не по-малка от 300 учебни часа;
е) за част от професия по трета квалификационна степен, с продължителност не по-малка от 600 учебни часа;
- Предоставяне на обучение по ключови компетентности, съгласно Европейската квалификационна рамка:
а) КК 2 „Общуване на чужди езици”, с продължителност не по-малка от 300 учебни часа и три нива на обучение;
б) КК 4 „Дигитална компетентност”, с продължителност не по-малка от 45 учебни часа;
в) КК 6 „Обществени и граждански компетентности“, с продължителност не по-малка от 30 учебни часа.
4. Осигуряване на наставник от работодателя за новонаети лица. Всеки наставник отговаря за минимум 1 и максимум 7 души – представители на целевата група.
5. Оборудване на новосъздадените работни места и в случай на необходимост, тяхното адаптиране за лица с увреждания.
6. Предоставяне на обучения за повишаване на управленските и бизнес умения за повишаване ефективността на управление на социалните предприятия, специализираните предприятия и кооперациите на хора с увреждания:
- код 341 – „Търговия на едро и дребно“;
- код 342 – „Маркетинг и реклама“
- код 343 – „Финанси, банково и застрахователно дело“;
- код 344 – „Счетоводство и данъчно облагане“;
- код 345 – „Администрация и управление“;
- код 346 – „Секретарски и административни офис дейности“
- код 347 – „Трудов живот“.
а) за първа степен, с продължителност не по-малка от 300 учебни часа;
б) за втора степен, с продължителност не по-малка от 660 учебни часа;
в) за трета степен, с продължителност не по-малка от 960 учебни часа;
г) за част от професия по първа квалификационна степен, с продължителност не по-малка от 200 учебни часа;
д) за част от професия по втора квалификационна степен, с продължителност не по-малка от 300 учебни часа;
е) за част от професия по трета квалификационна степен, с продължителност не по-малка от 600 учебни часа;
В рамките на тази дейност е допустимо обучение по:
- КК 6 „Обществени и граждански компетентности“, с продължителност не по-малка от 30 учебни часа или
- КК 7 „Инициативност и предприемачество“, с продължителност не по-малка от 30 учебни часа.
7. Подкрепа за осигуряване на заетост за период до 12 месеца (Задължителна)
8. Проучване на търсенето и възможностите за пазарна реализация на изработваните стоки и предоставяните услуги - мерки за определяне на потребителските потребности и нагласи, вкл. проучване на съществуващия пазар за съответните стоки и/или услуги, които кандидатът предоставя. Анализ на възможните начини за продажба. Изследване на ценовите равнища. Прогнозиране на търсенето и развитието на пазара за дадена стока/услуга и др.
9. Социален маркетинг и популяризиране на социалната икономика и социалното предприемачество - мерки, свързани с организиране и/или участие в събития, насочени към популяризиране на социалното предприемачество и, социалната икономика и популяризиране на социалния ефект от дейността на кандидата и предоставяните стоки и/или услуги. За целите на изпълнението може да се използват различни комуникационни канали – интернет, електрнонни и, печатни издания и др.
Бюджет на процедурата:
• 15 000 000 лева
Размер на безвъзмездната финансова помощ:
• минимум 50 000 лева
• максимум 391 166 лева
Процент на безвъзмездно финансиране:
• 100%
Допустими разходи:
• Разходи за персонал
1.1. Разходи за трудови възнаграждения по реда на КТ или ЗДСл на всяко лице, включено в заетост при работодател - в размер на 100 % от сумата на минималния осигурителен доход за съответната длъжност (по професии в съответствие с НКПД 2011 г.) и всички дължими вноски за сметка на работодателя, съгласно изискванията на КТ и КСО, за период до 12 месеца.
1.2. Разходи за трудови възнаграждения по реда на КТ или ЗДСл на наставници, които ще подпомагат назначените хора с увреждания за период до 6 месеца, при месечно възнаграждение в размер на ½ от минималната работна заплата, установена за страната.
1.3. Разходи за трудови възнаграждения по реда на КТ или ЗДСл и всички дължими осигурителни вноски, начислени за сметка на осигурителя върху договореното възнаграждение съгласно националното законодателство и при спазване на Методологията за регламентиране на възнагражденията по ОП РЧР 2014-2020 на лицата осъществяващи дейности с целевата група.
2.1. Разходи за командировки /пътни, дневни и квартирни/ на лицата по точка т.1.3.
• Разходи за материални активи
3.1. Разходи за материали и консумативи
4.1. Разходи за обзавеждане, оборудване и стопански инвентар
5.1. Разходи за нематериални активи
• Разходи за услуги
6.1. Разходи за наем - на помещение, на зали, оборудване и други, пряко свързани и необходими за изпълнение на проектните дейности.
6.2. Разходи за експертизи, наблюдения, проучвания, анализи и изследвания, оценки, пряко свързани и необходими за подготовката и осъществяването на проектните дейности.
6.3. Разходи за обучения, конференции, семинари, пряко свързани и необходими за изпълнението на дейностите по проекта.
6.4 Режийни разходи, в т.ч. ток, вода, телефон, отопление и др.
6.5. Разходи, произтичащи от договори за изработка/услуга или договори за поръчка, неквалифицирани другаде.
6.6. Разходи за застраховки на придобитото обзавеждане, оборудване и стопански инвентар.
6.7. Разходи за трудова медицина за лицата включени в заетост за срок не по-дълъг от срока на изпълнение на проектните дейности.
6.8. Разходи за други дейности, свързани и произтичащи от участието на хора с увреждания.
7.1. Разходи за дейности, свързани с осигуряване на публичност (задължителна) - до 2% от общите разходи за проекти до 195 583 лв. и 1% от общите разходи за проекти над тази сума.
• Разходи за СМР - до 10% от общите допустими разходи.
8.1. Разходи за ремонт на помещенията, в които ще се адаптират нови работни места за хора с увреждания.
• Непреки разходи - до 10% от общите допустими разходи.
9.1. Разходи за организация и управление (задължителна).
Продължителност на проекта:
Краен срок за изпълнение на дейностите по сключените договори - 31.12.2018 г.
Целеви групи:
• Хора с увреждания;
• Лица в неравностойно положение на пазара на труда и други социално изключени лица;
• Представители на различни общности, заети в социалните предприятия, кооперации и специализирани предприятия за хора с увреждания;
• Лица, заети в институции и организации, свързани със социалното предприемачество.
Начин на кандидатстване:
Кандидатстването е електронно, като се използва ИСУН 2020
Допълнителна информация:
Едно лице има право за периода на изпълнение на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014 - 2020 г. да получи само едно обучение за придобиване на професионална квалификация и само едно обучение за придобиване на ключова компетентност.
Процедурата е под режим минимална помощ (de minimis). Максималният размер на средства, отпускани по процедурата под формата на минимална помощ, на едно и също предприятие, не може да надхвърля левовата равностойност на 200 000 евро за период от три бюджетни години20.
Максималният размер на средства, отпускани по процедурата под формата на минимална помощ, на едно и също предприятие, което осъществява автомобилни товарни превози за чужда сметка или срещу възнаграждение, не може да надхвърля левовата равностойност 100 000 евро за период от три бюджетни години. Тази помощ de minimis не може да се използва за придобиването на товарни автомобили за автомобилни товарни превози.
Насоки за кандидатстване
Документи за кандидатстване 1 и 2
Документи за информация